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兴业银行发展规划部系总行一级管理部门,办公地点设在福州。现因业务发展需要,诚挚地欢迎勇于接受挑战、德才兼备的各类专业人才加入我们的行列。招聘岗位及具体要求如下:

一、应聘人员基本条件

(一)年龄35周岁及以下,具备3年及以上金融、科技或咨询从业经历;

(二)硕士及以上学历,其中境外院校需获得教育部认证;

(三)具有较强的文字表达能力和独立思考、调查研究、分析判断能力,能熟练掌握计算机操作,具备与岗位要求相适应的工作经验和工作能力、抗压能力;

(四)具备优良的职业道德操守、较强的工作责任心、良好的团队协作精神和组织协调能力,公道正派、敬业爱岗、工作严谨、勇于创新、身体健康。

二、招聘岗位

(一)战略管理岗

1.岗位职责:负责研究分析国内外经济金融形势和政策动态,参与集团中长期发展战略规划的组织编制、实施等工作;参与集团发展战略规划的定期跟踪、执行情况评估、动态调整;参与集团战略风险管理体系完善、战略指标体系建设及定期跟踪等工作。

2.岗位要求:

(1)经济、金融、财会、法律、管理等相关专业;

(2)具备3年及以上金融从业经验,特别优秀者可适当放宽;具有较丰富的商业银行经营管理经验,了解国内外经济金融形势,熟悉监管政策,对商业银行发展方向和公司战略选择有较深刻的理解;具有参与战略发展规划或管理咨询经验者优先;

(3)具有较出色的数据统计分析、资料整理能力、沟通协调能力。

(二)国际化管理岗

1.岗位职责:负责跟踪关注金融同业的境外机构发展动态与策略,参与研究论证集团国际化发展战略规划;负责研究分析境外监管政策及市场环境,参与境外机构申设具体工作;负责跟踪了解集团境外机构经营管理情况,为提升集团国际化管理水平提出意见建议。

2.岗位要求:

(1)经济、金融、财会、法律、管理等相关专业;

(2)具备3年及以上金融从业经验,特别优秀者可适当放宽;具有丰富的商业银行经营管理经验,了解国内外经济金融形势,熟悉境内外监管政策;具有境外机构经营管理经验者优先;

(3)具有良好英语书写及口头表达能力,具有较强的沟通协调能力。

(三)体制机制管理岗

1.岗位职责:跟踪研究中央、监管部门等金融改革相关政策及决策部署,以及国内外商业银行体制机制改革情况,对体制机制建设与改革情况进行调查研究,提出相关意见建议;参与起草、组织推动各类体制机制改革方案,对改革落实情况及实施成效进行定期跟踪评价等。

2.岗位要求:

(1)经济、金融、财会、法律、管理等相关专业;

(2)具备3年及以上金融从业经验,特别优秀者可适当放宽;了解国内外经济金融形势,熟悉监管政策,对商业银行发展方向和组织架构有深刻的理解;有参与金融机构体制机制建设管理经验者优先;

(3)具有较强的文字表达能力和独立思考、调查研究、分析判断能力,熟练掌握计算机办公软件。

(四)分支机构管理岗

1.岗位职责:研究分析商业银行经营机构的功能定位和管理模式,提出相关管理意见;编制分支机构发展规划和年度计划;拟定各级分支机构和内设机构管理制度、规范及标准;对各级分支机构和内设机构的运作情况进行跟踪评价,提出持续完善意见。

2.岗位要求:

(1)经济、金融、财会、法律、管理等相关专业;

(2)具备3年及以上金融从业经验,特别优秀者可适当放宽;了解国内外经济金融形势,熟悉监管政策,对商业银行发展方向和机构建设有深刻的理解;有参与商业银行机构建设相关管理经验者优先;

(3)具有较强的文字表达能力和独立思考、调查研究、分析判断能力,熟练掌握计算机办公软件。

(五)业务需求分析岗

1.岗位职责:配合需求部门开展业务需求分析,通过梳理业务流程参与业务需求设计,提出完善优化建议;协助对业务需求进行甄别、分类、整合、提炼,配合团队形成企业级的中长期规划和年度需求计划;负责企业级业务需求标准化开发与分析的推广,以及协助需求文档的编制工作;协助对接研发团队,跟踪需求实现过程,对需求开发中存在的问题进行协调与沟通,跟踪评价业务需求组织实施情况;通过需求资产的沉淀和输出,协助需求部门快速进行需求资产适配组装,加快需求开发过程。

2.岗位要求:

(1)熟悉商业银行各项业务,对业务需求有较强的洞察力,能够深入理解业务,把握业务核心逻辑,并能够从企业级视角提出的解决方案,具备较强的问题解决能力,善于寻找创新方法达成目标;

(2)具备业务需求分析经验,能够熟练掌握业务需求调研方法,具有良好的系统思维能力和逻辑思维能力;

(3)具备it系统建设经验,熟悉软件开发流程,能够牵头完成业务需求开发工作,有较强的沟通协调能力或项目管理能力,获得相关资格认证者优先。

(六)业务架构分析岗

1.岗位职责:参与制定企业级业务需求管理的制度、标准体系、运行机制、管理流程等;参与业务需求资产日常管理和维护,组织需求资产决策诉求评审与发布,实现标准化的需求和需求资产入库和资产保鲜;参与业务需求资产标准化管理后评价机制,跟踪评价it应用资产与业务需求资产的映射执行情况,保证需求资产与it应用资产的一致性与完整性;参与企业级架构资产的发布与推广,最大化资产的效益。

2.岗位要求:

(1)了解企业架构框架和方法论具备3年及以上需求管理、项目管理或软件研发经验,具有良好的系统思维能力和逻辑思维能力,获得相关资格认证者优先;

(2)具有较强的分析和挖掘能力,善于归纳总结,能够对业务需求进行抽象、聚类,提出标准化解决方案;

(3)熟悉商业银行业务、软件工程、数据管理等领域,具备业务建模能力、数据建模能力。

(七)流程管理岗

1.岗位职责:参与建立全行流程管理的基础体系与规范,引入流程建设及优化相关的方法论与工具;负责提供流程设计、流程优化等相关培训和专业指导;参与制定全行流程建设规划及年度重点领域流程优化计划;牵头组织流程责任部门开展流程梳理、优化和实施工作,开展流程检视工作,监控流程运行情况,提供流程诊断报告及优化建议,推进流程改进方案的落实,检核流程优化效果;负责协调解决跨部门、条线、前中后台流程衔接问题,通过流程梳理打通流程断点,持续优化业务架构;负责流程管理数字化建设。

2.岗位要求:

(1)熟悉商业银行各项业务,具备较强的业务分析能力,能够从业务和用户的视角出发,设计业务流程、挖掘业务流程中的问题,并提出优化建议;

(2)具备较强的沟通协调能和团队协作精神,具有较强的学习能力和逻辑分析能力;

(3)具备3年以上商业银行相关业务分析、业务管理、业务流程设计等工作经验;参与金融同业企业级项目建设,拥有实际工作经验者、四大会计师事务所或咨询公司工作经验者优先。

(八)创新管理岗

1.岗位职责:负责研究金融创新监管政策与制度,跟踪金融同业创新动态和发展策略;负责本行创新管理体系的设计与优化,参与本行创新孵化、创新成果推广、创新评价等工作;策划、组织全行创新相关活动与内外部交流,负责内部在线创新社区的建设与运营;参与创新项目评审及跟踪管理,协调解决项目开展过程中的重大问题,开展创新后评价等工作。

2.岗位要求:

(1)具备3年及以上金融从业经验,特别优秀者可适当放宽;掌握金融创新管理的基本内容,熟悉市场及客户需求,对金融业创新趋势和数字化转型有较深入的了解;

(2)具有良好的创新意识、沟通协调能力和团队协作精神,具有较强的学习能力和逻辑分析能力。

(九)产品管理岗

1.岗位职责:负责制定本行产品管理的相关制度、规范和流程,并监督执行;参与本行产品管理体系的设计与优化,开展产品全生命周期管理;负责全行产品目录管理以及产品管理平台的建设及运营;协调解决产品管理过程中的重大问题;参与制定产品评价体系,推动产品后评价管理。

2.岗位要求:

(1)具备3年及以上金融从业经验,特别优秀者可适当放宽;掌握金融产品管理的基本内容,熟悉产品服务及相关流程,对金融业创新趋势和数字化转型有较深入的了解;

(2)具有良好的创新意识、沟通协调能力和团队协作精神,具有较强的学习能力和逻辑分析能力。

三、投递方式

(一)pc端:登录兴业银行招聘网站(https://job.cib.com.cn),按要求注册、填写简历后即可搜索职位并申请;

(二)移动端:关注“兴业银行招聘”微信公众号,点击菜单栏“兴征程”——“社会招聘”即可立即投递简历。

应聘者应对个人填报信息的真实性负责。经审查符合条件者,将另行通知笔试、面试,未被录用人员的信息将予保密。

相关附件下载:00b3iv

原标题:兴业银行发展规划部招聘启事

(内容以官方公告为准,如有侵权,请联系删除)

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